Система управления персоналом

Назначение

Система позволяет эффективно управлять, администрировать и вести учет всей информации, связанной с персоналом медицинского учреждения. Основной пользователь системы - администрация медицинского учреждения.

Функциональность

• Ведение личного дела (личные данные, сведения о периоде безработицы, информация о занимаемой должности и заработной плате и история их изменений и др.);
• Возможность размещения различных документов в личное дело;
• Разнообразные статистические отчеты.
• Учет трудоустройства;
• Ведение ведомости (табеля) учета рабочего времени;
• Автоматизированное ведение рабочего графика и перенос времени в ведомость (табель) учета рабочего времени;
• Автоматизированный учет отпуска сотрудников и визуальное представление плана отпусков;
• Расчет базовой заработной платы, используя метод коэффициентов;
• Гибкое администрирование прав пользователей или групп пользователей
• Печатание различных форм и документов (приказов, договоров, заявлений и т.д.) с помощью готовых шаблонов. Медицинское учреждение само, в соответствии со своими потребностями, может разработать новые формы шаблонов или корректировать созданные ранее;

Система управления персоналом характеризуется спецификой, свойственной исключительно медицинским учреждениям. Возможен учет врачей-резидентов, учет лицензий врачей и удостоверений повышения квалификации, учет специальностей врачей, годовой отчет №3 персонала медицинского учреждения. Разработан особо гибкий механизм учета рабочего времени, который требуется для деятельности медицинского учреждения (учет дежурств, замещений или случаев, когда рабочее время  работника в течение суток разделяется на два интервала).

Система управления персоналом может приобретаться как отдельная система управления персоналом учреждения или как часть медицинской информационной системы Med.I.S.. Находящиеся в системе управления персоналом данные связанны с информацией, хранящейся в системе Med.I.S.. Данные, введенные в одну или другую систему, синхронизируются и доступны как из любого модуля системы Med.I.S., так и из системы управления персоналом.